근로자 사망산재 사고? 질병? 다르게 신청한다

오늘은 근로자 사망산재 신청 방법에 대해 알려드리겠습니다.

신청 방식은 사고인지 질병인지에 따라 다르므로 생존자라면 꼭 읽어주세요.

산업재해보상보험법에 따르면 근로자 동거한 유족은 유족급여를 청구할 수 있습니다.

산업재해는 사고 질병로 나뉩니다.

비즈니스에서 사고는 재해 발생 시간과 사망에 가깝기 때문에 사고의 상황이 명확하다면 사망의 원인을 파악하는 것은 어렵지 않습니다.

그러나 사업상 사고와 질병 모두 사고 원인 근로자 또는 유족을 입증할 책임이 있습니다.

다만, 이를 공개하기 어려운 경우 유족이 법정대리인을 선임하여 보험금 신청를 위탁할 수 있습니다.

저희 법인은 산해자 및 그 유족을 위한 상담을 하는 노동전문법무법인입니다

이 글을 끝까지 읽으신 후 궁금한 사항이 있으시면 연락주시기 바랍니다.

사고로 사망을 작성한 근로자의 가족 구성원인 경우 사고가 취업이 거부될 수 있음을 유의해야 합니다.

사고 발생 상황이 분명하지 않을 때 사고 당시 사용자가 인정하지 않았을 때 산재 근로자가 고의적인 불법행위를 저질렀다고 판단될 때 남은 가족이 생계를 알 수 없는 경우 친척이다.

다만, 알 수 없는 사유로 실신한 경우에는 근로복지공단에서 업무 수행 중 실신으로 인한 사고처리지침에 따라야 합니다.

사망의 원인과 근로자의 기존 질병을 확인한 후 작업 환경의 위험 요소도 확인합니다.

또한, 작업 수행 중 실신으로 인한 외상성 부상은 고의적 자해 또는 범죄 행위에 해당하지 않는 한 추락 원인에 관계없이 업무상 재해입니다.

비슷한 경우로 사망산재 신청에 대해 생각하고 있는 가족 구성원이라면 전문 노동 변호사 산재를 고용하는 것을 고려하십시오.

질병 사망 산재신청 방법의 경우 질병 직업상 암은 직업상 발암물질 노출의 원인, 노출도, 노출량, 작업환경의 유해인자를 증명하는 자료를 준비합니다.

폐질환의 경우 먼지제거 업무 경력을 증명할 수 있는 서류를 준비하십시오.

대뇌 및 심혈관 시스템 질병는 증상이 시작되기 12주 전에 작업 부하를 입증하기 위해 데이터를 준비합니다.

유해 물질 및 유해 요인의 노출 기간에 따라 질병에 따라.

세부 인증 기준이 설정되어 있습니다.

사망산재 신청를 수행할 때 유족이 알아야 할 사항: 유족 연금을 받을 권리는 고인과 함께 사는 배우자, 자녀, 부모, 손자, 형제자매에게만 주어집니다.

또한 사실혼 관계에 있던 사람도 동거하면 유족연금 수급권자가 될 수 있습니다.

다만, 등본상 거주지가 다를 경우 동거로 간주할 수 없으므로 추가적인 자료 보완이 필요함을 유의하시기 바랍니다.

유족급여는 5년 이내에 행사하면 소멸되지 않습니다.

사망산재 신청 문서 사망산재로 유족의 신청가 급여를 받을 때는 기본적으로 사망자의 사망 진단서 및 주민등록등본 등본이 필요합니다.

하지만 앞서 말씀드린 것처럼 신청를 제출하는 것만으로는 산재 인정받기 어렵습니다.

저희 법무법인은 노동 전문 로펌으로서 수년간 다양한 사건을 업무상 재해로 인식하는데 성공하였습니다.

이 블로그에서는 우리 법인의 다양한 사업에서 질병 사고의 성공 사례를 볼 수 있습니다.

산재 신청 사용에 어려움이 있으시면 저희에게 연락해 주십시오.